・前回からの続きです。
会社が楽しくないのはなぜ？
会社時間が楽しくない3大要因
- 人間関係の悩み（上司と合わない、ハラスメントがあるなど）
- 仕事内容の不満（仕事の成果が評価されないなど）
- 労働環境の不満（長時間労働、給与が低いなど）
一つずつ見ていきましょう。
1.人間関係の悩みから脱出
性格、感性、考え方が合わない人は必ず生じますね・・・だって人間だもの
その中でもマウント取ってくる人と付き合ってはだめです。自分がダメージを受けます。
本来使わなくても気疲れをして精神力や時間を浪費します
こういうときは、迷わず逃げましょう。 しかも、できるだけ早く！！
身も蓋もありませんが、相手の考えや行動を変えるのは無理なので、ほぼ唯一の選択肢です。
問題はどうやって逃げるか・・・ですよね
転職するのも手段の1つですが、
特殊なスキルとその需要がない限り、ミドルの転職市場はハードゲームが予想されます。
そこで社内転職がおすすめです。要するに部署異動ですね。
step1:相談する機会をつくろう
部署移動を人事部などにお願いしましょう。
上司と人間関係がうまくいかない場合は、さらにその上司にも相談しましょう。
会議室などで30分ぐらい時間を割いてもらいましょう。
相談するだけでも試してみる価値があるし、転職に比べば超低リスクです。
step2:現状をはっきりと伝える
相談するときは、現状を具体的にはっきりと伝えましょう。
人間関係の悩みであっても、自分はポジティブに仕事をしたい気持ちを伝えましょう。
例えば、
「今、来期に向けてプロジェクトを進めようとしていますが、いつも◯◯さんと意見が衝突します。
折り合いをつけようと１年間努力しましたが、無理でした。
このままだと精神的にも参ってしまうので、新たな部署で別のミッションを希望します。」
など100％本心でなくても、ポジティブに仕事を考えている姿勢を示せるといいですね。
希望通りになるとは限りませんが、言わなければ何も変わりません。
また、若手社員が同じことを言っても、取り合ってもらえないかもしれませんが、
そこはミドルであることが強みとして発揮されます
これまでの仕事成果や勤務態度がある程度認められているならば、意外と意見は通りやすいです。
相談を受ける側相手もミドルの場合が多いので、事情をわかってもらいやすいです。
私も40代後半と50代前半の2度に渡って社内転職を希望して認められ、
現在は楽しく会社生活を送っています。
長くなってきたので、ここらで一休み・・まだまだ続きます
